近日，江苏无锡市梁溪区东说念主民法院审结了沿路做事争议案件，激勉无为激情。

李某原在无锡某公司担任筹办及工艺算纱责任。2024 年 6 月，她不阻拦摔了一跤，被会诊为左臂骨折。为养伤，李某向公司递交了病假条。商量到算纱责任量较大，李某主动建议居家办公。该请假苦求获取了公司的批准。因天气炎暑，李某的归附情况并不睬念念。

2024 年 7 月，李某到岗上班，时辰，其左臂肿胀悲凉感加剧，李某至病院复诊，医师建议休息一个月。李某再次向公司苦求一个月的病假，却遭到了公司的间隔。

公司以为，李某已在家休息一月多余，其受伤部位不会因为无间在家休息就会收缩症状，澳客app官网条件李某到岗上班。李某暗意，医师呈报其现在仍需休息，并开具病休单。但公司仍条件李某到岗，并呈报其若未按期到岗，将按旷工处罚。

两边未协商一致，同庚 8 月 6 日，公司作出拆除公约决定。李某以为公司属于积恶拆除，诉至法院，条件公司支付经济抵偿金 22 万余元。

法院审理后以为okooo澳客app，李某凭证医师会诊效果建议蔓延病假苦求，公司凭证本身对李某病情的瓦解，残暴医疗机构的会诊效果，主不雅以为其无需无间休息，反复条件其回岗上班，后又以李某未返岗上班为由组成旷工将其除名，既不具有合感性亦违背了法律律例。最终，法院判决公司应向李某支付抵偿金 22 万余元。

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